독일 IW-연구소 - 남녀 임금 격차 이유

여성들은 정말 차별 때문에 남자들보다 돈을 적게 벌까?

이 질문에 독일의 IW-쾰른 경제 연구소에서 여자들이 남자들보다 월급이 더 적은 이유를 밝혔고

독일 여성가족부 장관은 이 연구 결과에 불만을 갖고 있다

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출저: http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaftspolitik/studie-zeigt-warum-frauen-weniger-verdienen-als-maenner-14284908.html

IW-연구 기관의 학자들은 정부의 개입으로 남성과 여성의 임금 격차를 조종하는 것이 필요 없다고 밝혔다.

현재 독일에선 여성들이 21% 남성들보다 더 적게 벌고 있으나 , 전체적인 거시 경제로 봤을 땐 차이는 훨씬 적기 때문이라는 연구 결과다.  (연구 출저 : Institute der deutschen Wirtschaft Köln 독일 쾰른 경제 연구소) 

남녀 임금 격차의 주 원인으로는 여성들은 평균적으로 대부분이 월급이 적은 양육, 건강, 사회, 직종 에서 적은 시간만 일하고 있기 때문이고, 이 직종 들을 제외하고 계산하면 남녀 시급 차이는 6,6% 밖에 되지 않는다고 한다

IW-회장 Michael Hüther는 이를 근거로 남녀임금 차별 법안 통과에 대한 명분이 부족하다고 지적했다

이에 반해 여성가족부 장관 Manuela Schwesig은 즉각 불만을 표시했다

여성과 남성의 월급 차이

Gründe für die Lohnlücke

.

Berufserfahrung(직업 경험)

Aufgaben innerhalb des Berufs(직업 업무)

Branche(업종)

Betriebsgröße(회사 크기)

Teilzeitarbeit(단기간 일)

andere Erklärungen(기타) 1)

verbleibende Lohnlücke (남은 월급 공백)

여성

12,73

남성

15,97

0,00

1) Führungsposition, Bildung, Beruf usw.

© F.A.Z.-Berechnung / IW Köln

여성가족부 장관 Schwesig의 주장에 따르면 , 기업들은 모든 직원들의 월급을 공개해야 하며 , 그 원인 까지도 알려줘야 한다고 주장한다. 투명도를 더욱 높인다면 기업들도 차별이 힘들어 진다는 것이 여성부장관의 생각이다하지만 이 법안은 오래전부터 SPD와 연합간의 분쟁으로 통과되지 못하고 있다.

임금 격차의 원인

여성이 남성보다 돈을 적게 버는 가장 큰 원인들

직업 경험 : 대부분의 양육은 여성들이 책임지기 때문에 , 임금 인상 혜택을 받는 경우가 드물다.

여성의 직업: 대부분이 산업 & 제조업이 아닌, 건강, 사회, 분야에서 일하기 때문에 월급이 적다 

책임감: 대부분의 직장에선 모든 책임과 부담을 떠 앉게 되는 사람을 찾으며, 독자적으로 일을 해쳐 나가는 능력을 갖춘 사람을 요구하는데 그게 주로 남성들이고, 여성들은 이에 비해 자신의 능력보다 조금 더 쉬운 일을 한다

기업의 크기: 대기업은 중소기업보다 더 많은 월급을 준다. 여성들은 대부분 중소기업에서 많이 일한다

여성부장관 Schwesig은 IW-연구 결과를 반박

" 월급의 격차가 분명히 존재함에도 불구하고 이 문제를 심각하게 받아들이지 않는 점 " 

" 여성이 남성과 똑같은 능력을 가졌다 가정하에 7%나 차이 나는 점"  

"임금 격차는 개인의 결정이 아니라, 우리가 파괴 시켜야 할 구조의 문제" 

등등을 주장하며 여성의 성 평등을 이뤄내야 한다고 강조했다    

베를린의 DIW-연구소 Elke Holstd(여성 학자) 의 주장

Elke의 말에 따르면 남성들은 여성보다 쉽게 높은 자리에 오르는 것은 맞다고 주장하며,

"부부간의 - 공동 세금 과세 정책 (ehegattenslitting) 과 남녀 간의 임금 격차가 남으로써 , 

여성들이 전통적인 집안일을 보도록 밀려나고 있다고 주장한다. 

그녀는 월급과 연봉을 비교해본다면 남성과 여성들은 대부분이 29세까지 차이가 나지 않지만

첫 아이를 낳고 난 후 , 여성의 전체 평균 연봉의 격차가 심해진다고 밝혔다