유럽/독일 대기업 중소기업 임금 격차: 평균 56% 차이 (연봉/월급)

유럽 / 독일 임금  :  대기업이 평균 56% 월급 더 줘

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https://www.gehalt.de/news/studie-gehaltsunterschied-56-verdienst-du-mehr-in-grossen-unternehmen

연구 결과에 따르면 중소기업들과 대기업의 임금 격차는 심한 것으로 나타났다

평균적으로 대기업에선 56%를 더 많이 벌고 있다. 원인으로는 중소기업에 흔히 존재 하지 않는 계층 구조에 있고

또 다른 이유로는 대기업들의 높은 인사적 책임감에 있다.

임금 격차에 대한 연구 결과

이번 연구 대상으로는 전문적인 책임을 지닌 모든 직위들이 평가되었다. 따라서 기준이 전문 지도 뿐만 아니라 , 규율적인 지도까지 포함되어 있다.  이 측정방식이 평가하기에 더 좋다고 한다. 그 이유는 중소기업에선 거의 인사적 책임감이 없고 대기업에서는 작은 그룹들이 책임을 져야하기 때문이다.   

급여 데이터에는 보너스, 커미션, 크리스마스, 휴가비 등등이 포함되어 있다.

이 연구를 위해 조사 대상에 포함된 기업들은 직원 100명이하 기업들과 / 1000명 이상의 기업들이 포함되었다.   

전체적인 관점에서 임금격차는 56%로 나타났다.  

세부 사항으로 관찰할 때 다양한 분야에서 임금 격차들이 나타났다:

1. 가장 적은 임금 격차는 제품 담당자 (product management)부분 이였으며 차이는 약 16160 유로  약 20%

2. 제어(ctonrolling) 담당자는 한해 28248 유로 (한화로 3700만원) 연봉을 더 벌고 있었다.

3.판매 부장 급은 100명 이하 기업에서는 평균 8만 유로 (세금 공제 전)  1000명 이상 대기업에선 11만유로 40% 차이

4. IT 관리자 대기업 연봉 무려 52% 상승. 중소기업에선 75318유로 (억대 연봉 , 하지만 세금 50% ) 대기업에선 114.000유로

5. 판매 관리자 54% 임금 격차. 대기업 연봉 125.408유로 , 중소기업 연봉 81622유로 . 

6. 부서 관리자 = 64% 임금 격차. 

7.상업 관리 73% 임금 격차